Was wird betrachtet?

Im Coaching werden Menschen zu Frage- und Problem-stellungen beraten, die sich auf ihre berufliche Arbeit be-ziehen. Ziel ist der Ausbau eigener Ressourcen und damit die Optimierung von Fähigkeit, Leistung und Zufrie-denheit. Coaching betrachtet stets die Person und ihre Rolle im System.

Wie funktioniert Coaching?

Die Arbeit des Coaches besteht in der Anregung zur Selbstreflexion des Klienten sowie in der Rückmeldung zu seinen Ideen und Ausführungen. Wesentlich für den Erfolg ist, dem Klienten unterschiedliche Sichtweisen und Ideen anzubieten. Ein erweiterter Blick ermöglicht neue Erkenntnisse und Lösungsideen zu den problematischen Zusammenhängen.

Coaching wirkt

Coaching bewirkt die Klärung der zum Problem führenden Ursachen und zur Eröffnung neuer Handlungsperspektiven und hilft, diese Möglichkeiten zu erkennen, zu prüfen und zu nutzen. Das Ergebnis ist eine deutliche Verbesserung und Erweiterung von Wahrnehmung, Erleben und Verhaltens-optionen des Klienten. 

Coaching-Voraussetzungen und Grundwerte

Ein Coach ist ein diskreter, kreativer, mitunter auch kon- frontativer Berater. Er gibt ungeschöntes Feedback, das von Mitarbeitern, Kollegen, Freunden kaum zu erwarten ist. Betriebsblindheit wird reduziert. Ein Coach unterliegt keinen Interessen Dritter. Die Gespräche sind geprägt von Vertrauen und gegenseitiger persönliche Akzeptanz. Sie finden im Vier-Augen-Kontext unter absoluter Diskretion und in geschützter Umgebung statt. Sie sind zeitlich begrenzt. Erfolgreiches Coaching erfordert einen eigenen Antrieb zur Veränderung. Coaching ist keine Psycho-therapie und kann diese auch nicht ersetzen.