Gemeinsames Arbeiten an der Lösung

Coaching zielt auf Reflexion und individuelles Feedback - nicht auf Anweisen oder Instruieren. Coaching ist keine Schulung, kein Training, keine Fachberatung. Coaching ist die gemeinsame Erörterung eines Problems unter gleichberechtigten Gesprächspartnern - der Klient in Be-zug auf seine Arbeitsumgebung und der Coach hinsicht-lich Prozess und Methode.

Perspektivenwechsel: Trampelpfade verlassen

Bisher haben Sie mit erlernten, geübten Methoden und Konzepten gearbeitet, sicherlich durchaus erfolgreich. Nun aber stoßen Sie an Grenzen. Eine Intensivierung bisherigen Verhaltens hilft nicht weiter.

 

Spielwiese für neue Erkenntnisse

Der Berater arbeitet mit den Mitteln des persönlichen Feedbacks, mit kurzen Theorieimpulsen und erkenntnis-beschleunigenden Interventionen. Andere Konstellationen können zugelassen und ausprobiert werden, hemmende Begrenzungen fallen weg. Es gilt, den Denkraum zu erweitern, auszuprobieren und seine Auswahl zu treffen. Zum testhaften Erleben und Prüfen des Neuen werden situativ z.B. Rollenspiele, Phantasie- oder Zeitreisen, Aufstellungen, Skulpturarbeit eingesetzt. 

Umsetzungbegleitung

Ziel ist natürlich nicht das Spiel, sondern die Umsetzung in der Realität. Nicht alles, wofür man sich entschieden hat, klappt sofort. Eigene und fremde Widerstände werden spürbar. Hier ist der Coach hilfreicher Partner z.B. zur ungeschönten Lageeinschätzung, zur Hinterfragung von „unerklärlichen“ Reaktionen der Umgebung oder zum Wachhalten gesunder Reflexe, um Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen oder garnicht erst entstehen zu lassen. Dadurch macht sich der Coach im Laufe des Prozesses selbst entbehrlich. Umsetzungsbegleitung ist stets eine Begleitung auf Zeit.