Test
zur Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeit beschreibt, was
Sie einzigartig macht und für Sie charakteristisch ist. Persönlichkeit
wird sichtbar in der Summe dessen, wie Sie die Umwelt wahrnehmen, wie Sie
reagieren, was Sie sagen, wie Sie handeln und wie Sie
Entscheidungen treffen. Sich selbst besser zu verstehen ist die
Voraussetzung für eine persönliche Entwicklung.
Golden Profiler of Personality
(GPOP)
Der
GPOP (von John Golden) ist eine Weiterentwicklung des
Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) und ermöglicht Ihnen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und einen
bewussteren Blick auf sich selbst zu erhalten. Dabei gibt es keine
gute oder schlechte Persönlichkeit. Das erstellte Persönlichkeitsprofil hilft Ihnen, Ihre Neigungen
(Präferenzen)
besser zu erkennen und somit zielführend nutzen. Vom Ergebnisprofil
ausgehend liefert der Test zusätzliche Empfehlungen für Ihre
weitere persönliche Entwicklung.
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Vorteile
Reflektieren
Sie Ihre Wahrnehmung und Ihr Handeln, lernen Sie, wie Sie auf Menschen und
Situationen reagieren und gewinnen Sie so eine höhere Kompetenz im Umgang mit
Ihren Mitmenschen, Kollegen und Partnern. Testablauf Sie
erhalten einen persönlichen Internet-Login und gehen in ca. 45
Minuten durch den Test. In einem persönlichen Auswertungsgespräch
erhalten Sie Ihren Ergebnisbericht und ein individuelles Feedback. Wir
sind zur Durchführung dieses wissenschaftlichen Verfahrens von der Hogrefe-Testzentrale
zertifiziert. Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Download:
Beispiel-Testberichte
Kontakt: Testanfrage
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Anti-Mobbing-Programm Es
gibt alarmierende Zahlen über Mobbing: Jährlich sollen rund 1,5
Millionen Menschen in Deutschland unter Schikanierungen am Arbeitsplatz
leiden.
Übliches
Konkurrieren im Beruf ist ganz normal und zulässig, ja erwünscht. Hat
sich jedoch ein Konflikt und eine Unterlegenheitssituation verfestigt und
wird eine (meist einzelne) Person in ihrer Arbeitssituation und
beruflichen Kontakten dauerhaft und häufig drangsaliert, spricht man von
Mobbing.
Prävention
Mobbing
kann Menschen und Organisationen schwer schädigen. Die Angegriffenen
leiden sehr und können psychisch erkranken. Mobbing führt nicht selten
zur Kündigung oder Vertragsauflösung.
In
der Organisationen wächst die Angst vor Willkür, es entsteht eine schleichende
Vergiftung des Betriebs- klimas. Die Folgen: Fehlzeiten, Dienst nach
Vorschrift, betriebliche Lähmungserscheinungen, Rechtsstreitig- keiten.
Verantwortungsvolle
Chefs sehen rechtzeitig hin und beugen potentiellen Problemen aktiv vor.
Vereinbaren
Sie ein Vorgespräch für ein individuelles Präventionsprogramm.
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Intervention Die
Führungskraft ist als Mediator in einem Mobbing-Fall oft überfordert,
hat sie doch vielfach eigene Anteile am Geschehen oder fühlt sich der
Situation gegenüber nicht wirklich gewachsen. Hilfreich
ist eine von allen Beteiligten anerkannte Mediation durch neutrale Dritte.
Im Verlauf des Vermitt- lungsprozesses wird der Blick weg von der Vergangen-
heit und bisherigen Schuldzuweisungen hin zu koope- rativen
Lösungen in Gegenwart und Zukunft gelenkt.
Wir
unterstützen Sie in der Deeskalation heißer Mobbing-Konflikte. Vereinbaren
Sie ein unverbindliches Vorgespräch. Selbsthilfe
für Angegriffene Es
gibt keine einfache, sofort wirksame Methode. Unser Beratungsansatz
berücksichtigt individuell das berufliche Umfeld, die konkrete Situation
des Angegriffenen und seine Rolle im System. Wir
entwickeln gemeinsam über vielfältige Ansätze ein besseres
Selbstwertgefühl und passende Strategien zur Bewältigung der Situation.
Dies hilft Ihnen, den Teufels- kreis zu verlassen. Vereinbaren
Sie ein unverbindliches Vorgespräch.
Kontakt: Anti-Mobbing-Anfrage
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Programm
für Schule und Ausbildung Für
Schulleiter|innen und Lehrkräften wird von den Regierungspräsidien der
Länder vielfach umfangreich Supervision und Teamentwicklung angeboten und
auch genutzt. Diese
Angebote stellen überwiegend eher niederschwellige
Unterstützungmaßnahmen dar. Coaching
für Lehrkräfte Wir
beraten vorrangig bei komplexen Konflikten, z.B. bei
Spannungen und Kooperationsproblemen
mit den Kollegen, mit der Leitung, im Leitungsteam, mit externen Stellen,
bei überstarkem Konkurrenz- oder Erfolgsdruck, Überlastung, bei
Sinnfragen und Motivationsverlust.
Coaching
führt zu einer die Person und das Umfeld betrachtenden Hinterfragung des
Problemkreises, zu einer Klärung der Ursachen und zur Eröffnung neuer
Handlungsperspektiven.
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Anti-Mobbing-Programm 5. bis 9. Klassen Mobbingstrukturen
zeigen sich besonders in den Klassenstufen 5 bis 9. In
enger Anlehung an das Anti- Mobbing-Programm des Regierungspräsidiums
Stuttgart führen wir zwei- bis fünftägige Kooperationstage mit
Schulklassen durch, gerne auch gemeinsame mit Ihren Lehrkräften.
Soziale
Verpflichtung
Wir
sehen es als unsere soziale Verpflichtung an, im Ausbildungsbereich einen
Beitrag zur Weiterentwicklung der Professionalität von Lehrkräften und
zur Lehrer-Gesundheit zu geben. Fragen
Sie nach den günstigen Konditionen für Schule und Ausbildung. Kontakt: Anfrage
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