Test zur Persönlichkeitsentwicklung

Persönlichkeit beschreibt, was Sie einzigartig macht und für Sie charakteristisch ist. Persönlichkeit wird sichtbar in der Summe dessen, wie Sie die Umwelt wahrnehmen, wie Sie reagieren, was Sie sagen, wie Sie handeln und wie Sie Entscheidungen treffen. Sich selbst besser zu verstehen ist die Voraussetzung für eine persönliche Entwicklung.

Golden Profiler of Personality (GPOP)

Der GPOP (von John Golden) ist eine Weiterentwicklung des Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) und ermöglicht Ihnen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und einen bewussteren Blick auf sich selbst zu erhalten. Dabei gibt es keine gute oder schlechte Persönlichkeit. Das erstellte Persönlichkeitsprofil hilft Ihnen, Ihre Neigungen (Präferenzen) besser zu erkennen und somit zielführend nutzen. Vom Ergebnisprofil ausgehend liefert der Test zusätzliche Empfehlungen für Ihre weitere persönliche Entwicklung.

Vorteile

Reflektieren Sie Ihre Wahrnehmung und Ihr Handeln, lernen Sie, wie Sie auf Menschen und Situationen reagieren und gewinnen Sie so eine höhere Kompetenz im Umgang mit Ihren Mitmenschen, Kollegen und Partnern.

Testablauf

Sie erhalten einen persönlichen Internet-Login und gehen in ca. 45 Minuten durch den Test. In einem persönlichen Auswertungsgespräch erhalten Sie Ihren Ergebnisbericht und ein individuelles Feedback.

Wir sind zur Durchführung dieses wissenschaftlichen Verfahrens von der Hogrefe-Testzentrale zertifiziert. Vertraulichkeit ist selbstverständlich.

Download:   Beispiel-Testberichte 

Kontakt:  Testanfrage 

Anti-Mobbing-Programm

Es gibt alarmierende Zahlen über Mobbing: Jährlich sollen rund 1,5 Millionen Menschen in Deutschland unter Schikanierungen am Arbeitsplatz leiden. 

Übliches Konkurrieren im Beruf ist ganz normal und zulässig, ja erwünscht. Hat sich jedoch ein Konflikt und eine Unterlegenheitssituation verfestigt und wird eine (meist einzelne) Person in ihrer Arbeitssituation und beruflichen Kontakten dauerhaft und häufig drangsaliert, spricht man von Mobbing.

Prävention 

Mobbing kann Menschen und Organisationen schwer schädigen. Die Angegriffenen leiden sehr und können psychisch erkranken. Mobbing führt nicht selten zur Kündigung oder Vertragsauflösung. 

In der Organisationen wächst die Angst vor Willkür, es entsteht eine schleichende Vergiftung des Betriebs- klimas. Die Folgen: Fehlzeiten, Dienst nach Vorschrift, betriebliche Lähmungserscheinungen, Rechtsstreitig- keiten.

Verantwortungsvolle Chefs sehen rechtzeitig hin und beugen potentiellen Problemen aktiv vor. 

Vereinbaren Sie ein Vorgespräch für ein individuelles Präventionsprogramm.

Intervention

Die Führungskraft ist als Mediator in einem Mobbing-Fall oft überfordert, hat sie doch vielfach eigene Anteile am Geschehen oder fühlt sich der Situation gegenüber nicht wirklich gewachsen.

Hilfreich ist eine von allen Beteiligten anerkannte Mediation durch neutrale Dritte. Im Verlauf des Vermitt- lungsprozesses wird der Blick weg von der Vergangen- heit und bisherigen Schuldzuweisungen hin zu koope- rativen Lösungen in Gegenwart und Zukunft gelenkt.

Wir unterstützen Sie in der Deeskalation heißer Mobbing-Konflikte. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Vorgespräch.

Selbsthilfe für Angegriffene

Es gibt keine einfache, sofort wirksame Methode. Unser Beratungsansatz berücksichtigt individuell das berufliche Umfeld, die konkrete Situation des Angegriffenen und seine Rolle im System. 

Wir entwickeln gemeinsam über vielfältige Ansätze ein besseres Selbstwertgefühl und passende Strategien zur Bewältigung der Situation. Dies hilft Ihnen, den Teufels- kreis zu verlassen. 

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Vorgespräch.

Kontakt:  Anti-Mobbing-Anfrage 

Programm für Schule und Ausbildung

Für Schulleiter|innen und Lehrkräften wird von den Regierungspräsidien der Länder vielfach umfangreich Supervision und Teamentwicklung angeboten und auch genutzt. Diese Angebote stellen überwiegend eher niederschwellige Unterstützungmaßnahmen dar.

Coaching für Lehrkräfte

Wir beraten vorrangig bei komplexen Konflikten, z.B. bei Spannungen und Kooperationsproblemen mit den Kollegen, mit der Leitung, im Leitungsteam, mit externen Stellen, bei überstarkem Konkurrenz- oder Erfolgsdruck, Überlastung, bei Sinnfragen und Motivationsverlust.

Coaching führt zu einer die Person und das Umfeld betrachtenden Hinterfragung des Problemkreises, zu einer Klärung der Ursachen und zur Eröffnung neuer Handlungsperspektiven.

Anti-Mobbing-Programm 5. bis 9. Klassen

Mobbingstrukturen zeigen sich besonders in den Klassenstufen 5 bis 9. In enger Anlehung an das Anti- Mobbing-Programm des Regierungspräsidiums Stuttgart führen wir zwei- bis fünftägige Kooperationstage mit Schulklassen durch, gerne auch gemeinsame mit Ihren Lehrkräften.

Soziale Verpflichtung

Wir sehen es als unsere soziale Verpflichtung an, im Ausbildungsbereich einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Professionalität von Lehrkräften und zur Lehrer-Gesundheit zu geben.

Fragen Sie nach den günstigen Konditionen für Schule und Ausbildung.

Kontakt:  Anfrage